Invertir en formación, clave para la retención del talento

May, 12th 2022

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el déficit mundial de empleo en 2021 fue de 92 millones de profesionales. Como resultado, la demanda global de trabajadores con habilidades digitales nunca ha sido mayor. A nivel mundial, casi tres de cada cuatro personas creen que carecen de los recursos para aprender las habilidades digitales necesarias para tener éxito

Cada persona aprende de forma diferente. Entender a los seres humanos que componen la plantilla puede ayudar a las empresas a trabajar con cada individuo y construir recorridos de aprendizaje a medida. Para las empresas, significa una oportunidad de conocer a sus empleados y replantearse los programas de formación y desarrollo de una manera que tenga eco. Para ambas partes, se trata de un esfuerzo colectivo para salvar la brecha digital y formativa que existe, dotando a los alumnos de la flexibilidad que necesitan.

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