Aprendizaje Continuo: la clave para la sostenibilidad y competitividad empresarial en un mundo en constante cambio

Hoy en día, la necesidad de renovación de habilidades alcanza todos los niveles, reflejando una transformación cultural que prepara a las organizaciones para enfrentar los retos de un entorno cambiante

Aprender no es capacitar, sino cambiar la forma de pensar

Uno de los errores más comunes en las organizaciones es confundir formación con aprendizaje. La reducción del aprendizaje a una charla técnica o un curso puntual tiene sus ventajas: la formación puede ser útil. Sin embargo, el aprendizaje requiere algo más: contexto, motivación, práctica y reflexión. El aprendizaje no es un proceso pasivo y no se trata sólo de recibir herramientas; es fundamental saber el cómo, el por qué, el con qué criterio y el para qué necesitamos adquirir ese conocimiento

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